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Développement
Organisationnel

Créez des solutions intégrées pour garantir un succès pérenne de votre entreprise.

Nous sommes experts dans l'accompagnement des entreprises en s’appuyant sur des processus stratégiques et de croissance. Nous approfondissons notre analyse pour comprendre les besoins spécifiques de votre entreprise: où vous en êtes, où vous voulez aller, et ce qui fait obstacle à vos objectifs. Nous impliquons activement les parties prenantes, recueillons leurs points de vue et favorisons l'adhésion aux initiatives par un processus itératif.

Avec leur vaste expérience dans l'industrie et en leadership, nos consultants développent activement des solutions faciles à mettre en œuvre qui tiennent compte des défis du changement organisationnel continu.

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Voici Quelques Exemples de Notre Travail:
Culture-Transformation

Transformation Culturelle: Analysez votre culture actuelle et définissez une vision pour une culture intentionnelle qui favorise la réussite de l'entreprise.

Stratégie de Succession

Stratégie de Succession: Optimisez la préparation de vos talents avec une stratégie planifiée pour la succession, garantissant un vivier de têtes de file qualifiées.

Organizational-Design

Conception Organisationnelle: Harmonisez votre structure avec vos objectifs commerciaux pour optimiser l'efficacité organisationnelle et garantir une durabilité à long terme.

Leadership Capability

Développement des Compétences en Leadership: Mettez en œuvre des programmes internes personnalisés afin de développer les compétences en leadership au sein de l’entreprise.

CEO-360-Performance

Évaluation 360 de la Performance à Destination des PDG: Travaillez en collaboration avec le conseil d'administration pour mettre en place un processus 360 équitable et impartial pour évaluer les PDG, encourageant leur développement à long terme.

Leadership Team Alignment

Cohésion de l'Équipe de Direction: Optimisez la performance en encourageant la cohésion et la collaboration au sein de l'équipe de direction.

Mentorship Initiatives

Programme de Mentorat: Déployez un programme structuré de mentorat pour renforcer l'engagement et la responsabilisation aussi bien des mentors que des mentorés.

HR Service Excellence

Transformation du Service RH: Redéfinissez le service RH pour convertir votre équipe RH en partenaires commerciaux stratégiques.

Case Studies
Developing a Talent Bench with Assessments

Verity International

The Challenge In anticipation of C-Suite retirements – and as part of their overall succession and talent strategy – a Canadian organization promoted a number of emerging leaders to the executive leve..

Dalia's leadership story

Verity International

The Challenge Dalia, a mother of 3 and avid marathon runner, has been living and working in Calgary for one of North America’s largest medical technology manufacturers. In February of 2021, at the hei..

Telecom restructuring

Verity International

The Challenge A telecommunications organization engaged Verity’s Career Transition services when their new CEO and Board of Directors initiated restructuring to prepare the organization for privatizat..

Developing Leaders for a Stronger Talent Strategy

Verity International

The Challenge A large Ontario-based organization was struggling with low employee engagement that was beginning to affect its KPIs. Leaders at the supervisor, manager, and director level lacked key le..

Mining Restructuring

Verity International

The Challenge Verity’s Career Transition services were engaged in the closure of three mines in Northern Ontario that affected approximately 750 employees. Of these, 500 employees were leaving the org..

Enhancing Individual Contributor Effectiveness

Verity International

The Challenge An individual contributor in the Human Resources department of a large manufacturing organization was struggling to align her approach with her coworkers and getting frustrated by how pr..

Resources

Productive/Performance Feedback: A Manager’s Guide To Giving Effective Feedback

Delivering feedback is foundational in coaching employees and building the manager-employee relationship. In this guide, we examine ways you can give constructive feedback and develop your employee.

New HR Role: Succeeding in Your First 90 Days

How to navigate the challenges of your new HR role and build your 90-day plan to excel.

Resilience in the Workplace

How resilience can help individuals overcome challenges in the workplace, commit deeply to a purpose, and have personal control.

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